• Klarheiten zu gewinnen
• eigene Grenzen zu überwinden
• neue Perspektiven zu entdecken
• Problemlösungen zu finde

Dieser Dialog und Entwicklungsprozess ist für den Klienten transparent, auf Basis eines ausgearbeiteten wirtschaftlichen und psychologischen Konzeptes. In vertrauensvoller und produktiver Atmosphäre ist Coaching eine zeitlich befristete Wegbegleitung durch einen Experten.

Wann nimmt man ein Coaching in Anspruch?

Sie kennen das Gefühl, irgendetwas ist nicht stimmig, fühlt sich nicht gut an?

Etwas müsste sich verändern, in Ihrem Arbeitsumfeld, in Ihrem Team, in Ihrem Privatleben? Sie haben schon mit Partnern, Freunden oder Kollegen gesprochen, finden aber für sich keine Lösungen? Coaching eröffnet neue Perspektiven und Ansichten. Anstoß zu einem Coaching ist der Wunsch nach Veränderung, dabei können unterschiedlichste Gründe hierfür Ausschlag gebend sein. 

Unsere Aufgabenfelder

Begleitung in beruflichen und privaten Veränderungsprozessen

Unternehmen und Institutionen, Berufs- und Arbeitswelt

• Bournout Prävention
• Persönlichkeitsentwicklung
• Teamentwicklung
• Lösung von Konflikten in Berufs- und Arbeitswelt
• Vereinbarung von Beruf und Familie

Privates Umfeld

• Ehe- und Partnerschaftsberatung
• Familienberatung
• Lebensberatung

Unser Verständnis von Coaching

Wertschätzung, Empathie und eine ganzheitliche Betrachtung des Menschen ist die Basis für unser Verständnis von systemischem Coaching. Unserer Anteil als Coaches ist dabei, den Klienten in einem professionellen, lösungsorientierten Dialog zu unterstützen, um in  beruflichen und/oder privaten Fragen, für sich Klarheiten zu gewinnen, Problemlösungen zu finden, und so in seiner persönlichen Entwicklung voranzuschreiten.

Inhalte und Ziele eines Coachings sind es, dem Klienten in schwierigen Lebenssituationen, andere Blickwinkel und Perspektiven zu eröffnen, seine eigenen Ressourcen zu entdecken und diese effektiv einzusetzen.

Eigene Grenzen überwinden, mehr Selbstbewusstsein (sich seiner selbst bewusst sein), Selbständigkeit, Leistungsmotivation und Verantwortung sind Schlüssel zu persönlichem Wachstum, zur Weiterentwicklung seines Selbst, zu mehr Zufriedenheit und Erfolg im Leben.

Diesen Entwicklungsprozess steuert der Klient selbst, wir begleiten ihn dabei ein Stück auf seinem Weg.

Im Einzelnen bedeutet das:

• Personenbezogene Einzel- oder Gruppenberatung für Klienten im beruflichen und/oder privatem Umfeld
• In einem geschütztem Rahmen eine vertrauensvolle, gleichberechtigte Beziehung zwischen Klient und Coach
• Ziel des Prozesses ist eine Verbesserung der Handlungsfähigkeit und Lebensqualität des Klienten
• unser Coaching ist ein zeitlich klar umrissenes, transparentes Beratungskonzept, strukturiert auf Grundlage psychologischer Erkenntnisse,
• die ganzheitliche (systemische) Betrachtung der Person erfolgt im Kontext zu dem sozialen und beruflichen Umfeld und dessen Strukturen

Wie arbeiten wir?

• Aufarbeitung der aktuellen persönlichen Situation durch methodisch gezielte Fragestellung
• Erfassen von Kompetenzen und Entwicklungsfeldern
• Unbewusstes bewusst erkennen - Ansprache auf der kognitiven und der emotionalen Ebene des Klienten –
• Annäherung von Fremd- und Selbstbild
• Gemeinsames Erarbeiten von Ansätzen zur Problemlösung und nachhaltige Begleitung bei der Umsetzung
• Regelmäßiges Erfassen und Kontrolle der definierten Ziele und deren Zielerreichung
• Sein gewünschtes Ziel wird vom Klient definiert

Im Dialog mit dem Klienten arbeiten wir auf gleicher Augenhöhe. Er ist der Experte auf seinem Gebiet, wir als Coach begleiten ihn durch den Prozess  und sind für die Prozesssteuerung verantwortlich. Durch Selbsterkenntnis und Reflexion seines Selbstbildes, das der Klient mit unserer Begleitung und Unterstützung von sich erarbeitet, kommt er in seiner persönlichen Entwicklung voran.

Verträge werden auf zwei Ebenen geschlossen

mündlicher Vertrag, Der Psychologische, zwischen Klient und Coach.

Ein psychologischer Vertrag ist immer ein sehr individueller Vorgang. Dieser psychologische Vertrag umfasst ein gemeinsames Arbeitsbündnis und hier in ihm wird z.B. folgendes geklärt:

• • Bereitschaft des Klienten zum selbstkritischen Hinterfragen der eigenen Werte.
  • Bereitschaft, sich ernsthaft mit persönlichen Anliegen auseinander zu setzen.
  • Erwartungen an das Coaching und den Coach.
  • Realistische Möglichkeiten und Grenzen des Coachings.
  • Die Bereiche, die im Coaching außen vor bleiben sollen (»Tabu-Zonen«).

• schriftlicher Vertrag, Der Juristische, zwischen Auftraggeber oder Klient (privates Einzelcoaching) und Coach. Dieser Vertrag umfasst u. a.:
  • Auftrag/ Leistungsgegenstand
  • Anzahl der geplanten Sitzungen
  • Finanzieller Umfang

Coaching ist ein abgeschlossener Entwicklungsprozess. Aus Erfahrung benötigt dieser Entwicklungsprozess 6 bis 12 Sitzungen, in den seltensten Fällen weniger oder mehr. Eine Coaching-Sitzung sind im Regelfall 2 Stunden, je nach der Art der angewendeten Methode kann eine Sitzung aber auch mehr Zeit in Anspruch nehmen, diese Methoden werden mit dem Klienten besprochen.